Personlighedstest - din nøgle til vækst

Vi benytter os af test og case i forbindelse med rekruttering og headhunting, individuel coaching og karrieresparring. Test er et værktøj, der giver en fordel i jagten på et stærkt og pålideligt resultat, så du både kan udvælge, styrke og fastholde den ideelle medarbejder.

Vi har ligeledes, med stor succes, benyttet tests på et mere organisatorisk niveau.

Vi anbefaler ofte, at virksomhederne benytter sig af det, vi kalder for en "lukket case". Opgaven er rammesat i forhold til, hvor meget tid kandidaten skal bruge på at svare på spørgsmålene, og hvor lang tid der er til at præsentere casen for virksomheden.

Case strukturen kan enten være at udarbejde en 100-dages plan, eller den kan gå på mere konkrete spørgsmål. Vælger virksomheden at gå med konkrete spørgsmål så kan disse have til formål at vise, hvordan prioriteringen er, dømmekraft og opfattelse/forståelse af spørgsmålene – formålet med begge cases er, at man ønsker, at kandidaten får en forståelse af virksomheden, opgaven, der skal løses, og eventuelle realistiske arbejdssituationer.

MPA

Fasthold de rette medarbejdere

HR-medarbejdere over hele verden bruger MPA (Master Person Analyse) til at sikre ansættelse af de rette kandidater. MPA bruges også som et grundlag for at træffe beslutninger i karriereplanlægningen og i forbindelse med andre HR-aktiviteter, hvor virksomheden skal samles om fælles mål for fremtiden. MPA er et effektivt værktøj til medarbejdere på alle niveauer med fokus på:

  • Rekruttering
  • Selvudvikling
  • Lederudvikling
  • Outplacementforløb
  • Talent management
  • Organisationsudvikling

EASI

Dit værktøj til at motivere og udvikle dine medarbejdere

EASI kan bruges til at kortlægge medarbejdernes motivation, identificere potentielle talenter og forbedre kommunikationen. HR-ansatte over hele verden anvender EASI i forbindelse med personlig coaching, teamudvikling, konfliktløsning, kommunikationstræning, medarbejderudviklingssamtaler og lederudviklingsprogrammer. EASI er et værdifuldt redskab med fokus på:

  • Identificering af motivationsfaktorer hos medarbejderne
  • Identificering af sammenhængen i mellem den typiske adfærd og motivation
  • Konfliktsituationer, karriererådgivningsforløb og coaching, herunder forbedring af egen situation